四平日报讯（通讯员王峰）推进干部教育培训与选拔任用相结合，是培养选拔党和人民需要的好干部的内在要求。近年来双辽市把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，把干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据，促进培训和使用有机结合，为干部的选拔任用提供全面、真实、准确的依据。
建立“储备库”。培养选拔干部，培养是前提和基础。好干部的成长，一靠个人努力，二靠组织培养。而教育培训是培养的基本途径。几年来，双辽市严格按照后备干部比例，结合双辽实际，定期举办乡局级后备干部培训班，并将优秀毕业学员纳入全市后备干部“储备库”，从源头上不断扩大好干部的储备，确保党组织选贤任能时人才济济、英才辈出。
建立“档案库”。了解干部是选拔任用好干部的前提，干部在学习培训期间的学习态度、学习能力、学习风气、学习成果等，在一定程度上反映了干部的德才素质状况。双辽市将后备干部在培训期间的真实表现详细的记入档案，特别是相对工作期间，干部在教育培训期间更容易放得开，行为表现更为客观、真实，有利于更加全面准确地了解干部。为此，双辽市在教育培训中严格按照“学员考核办法”详细记录每位学员的出勤情况、参加活动表现、单元测试、集体讨论等情况详细的记入档案，为选拔任用好干部提供了真实、准确、详实的依据。
建立“优等库”。选拔干部是“优中择优”综合考量的过程。为此双辽市在通过后备干部在教育培训期间的现实表现，结合学员最后取得的综合成绩，将表现突出、成绩优异的学员，按照不同类别进行分类排名，建立“优等库”为选拔任用不同部门、不同行业的优秀干部提供参考。
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